Sperando di fare cosa gradita, in vista della piena ripartenza delle attività, lo Studio vi fornisce un quadro generale delle principali agevolazioni in caso di nuove assunzioni e/o trasformazioni di contratto.
| TIPO INCENTIVO | CHI | QUANTO | COME |
| ESONERO CONTRIBUTIVO UNDER 36 – 2021-2022 | giovani under 36 che non abbiano mai avuto un rapporto a tempo indeterminato nel corso dell’intera vita lavorativa | esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di 6.000 euro annui, per un periodo massimo di 36 mesi | assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022 e trasformazioni a tempo indeterminato di rapporti a termine. L’azienda deve essere in possesso del DURC, non deve aver proceduto, nei 6 mesi precedente l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo e nei 9 mesi successivi all’assunzione agevolata. |
| DONNE OVER 50 DISOCCUPATE DA OLTRE 12 MESI E DONNE DI QUALSIASI ETA’ PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 24 MESI 2021-2022 | donne con almeno 50 anni di età e disoccupate da oltre 12 mesi e donne di qualsiasi età, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. | esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di 6.000 euro annui per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato e fino a 12 mesi per assunzione a tempo determinato; nel caso di trasformazione a tempo indeterminato l’azienda può fruire di ulteriori 6 mesi di sgravio. | assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022, assunzioni a tempo determinato e trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato. L’azienda deve essere in possesso del DURC e l’assunzione agevolata deve realizzare un incremento occupazionale. |
| DISOCCUPATI PERCETTORI DI NASPI | lavoratori che fruiscono della Naspi. | spetta al datore di lavoro un contributo mensile pari al 20% della Naspi residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore medesimo. | assunzioni a tempo pieno e indeterminato. L’azienda deve essere in possesso del DURC. |
| UOMINI OVER 50 DISOCCUPATI DA OLTRE 12 MESI | lavoratori con almeno 50 anni di età e disoccupati da oltre 12 mesi | l’incentivo consiste nella riduzione del 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, inclusi i premi Inail per 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato e fino a 12 mesi per assunzione a tempo determinato; nel caso di trasformazione a tempo indeterminato l’azienda può fruire di ulteriori 6 mesi di sgravio. | assunzioni a tempo indeterminato, assunzioni a tempo determinato e trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato. L’azienda deve essere in possesso del DURC. |
| SOSTITUZIONE DI LAVORATRICI IN MATERNITA’ | per sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternità. | Riduzione del 50% dei contributi previdenziali, inclusi i premi Inail, a carico del datore di lavoro. Lo sgravio decorre dalla data di assunzione del sostituto, che può essere assunto anche con anticipo fino ad un mese rispetto al periodo di inizio del congedo stesso, e si applica fino al compimento di un anno di età del figlio della lavoratrice o lavoratore in congedo. | assunzioni a tempo determinato per sostituzione. |
| APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE | soggetti non in possesso di una qualificazione professionale di età minima 18 anni ed età massima 29 anni. Soggetti in possesso di una qualificazione professionale di età minima 17 anni ed età massima 29 anni. | la durata dell’apprendistato non può superare i 3 anni, ovvero i 5 anni per il settore artigiano. In base al CCNL applicato è possibile inquadrare inizialmente il lavoratore con una retribuzione inferiore rispetto ad un lavoratore qualificato. Sono riconosciuti al datore di lavoro dei benefici di natura contributiva con versamento di una aliquota ridotta a seconda dell’organico aziendale. Al termine del periodo di apprendistato ciascuna delle parti può recedere con preavviso decorrente dal medesimo termine. Se nessuna parte recede, il contratto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. In quest’ultimo caso il datore di lavoro potrà fruire di un ulteriore anno di sgravio contributivo. | assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante caratterizzata dallo svolgimento di formazione svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro e integrata dall’offerta pubblica. Sono previsti limiti in base al CCNL di riferimento. |
| APPRENDISTATO SENZA LIMITI DI ETA’ PER LAVORATORI PERCETTORI DI NASPI | soggetti senza limiti di età che sono beneficiari di Naspi allo scopo di favorirne la qualificazione o riqualificazione professionale. | la durata dell’apprendistato non può superare i 3 anni, ovvero i 5 anni per il settore artigiano. In base al CCNL applicato è possibile inquadrare inizialmente il lavoratore con una retribuzione inferiore rispetto ad un lavoratore qualificato. Sono riconosciuti al datore di lavoro dei benefici di natura contributiva con versamento di una aliquota ridotta a seconda dell’organico aziendale. Rispetto al contratto di apprendistato professionalizzante “normale” il datore di lavoro NON ha la possibilità di recedere dal contratto al termine del periodo formativo e NON potrà fruire di un ulteriore anno di sgravio contributivo. | assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante senza limiti di età. Sono previsti limiti in base al CCNL di riferimento. |
| CONTRATTO DI RIOCCUPAZIONE | Lavoratori disoccupati. | esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali, esclusi i premi Inail, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro su base annua, riparametrato su base mensile. Al termine del periodo di inserimento, le parti possono recedere dal contratto con preavviso decorrente dal medesimo termine, in tal caso l’esonero viene revocato e il beneficio già fruito viene recuperato. Se nessuno delle due parti recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. In caso di dimissioni del lavoratore il beneficio viene riconosciuto per il periodo di effettiva durata del rapporto. | assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo dal 01/07/2021 fino al 31/10/2021che prevede, con il consenso del lavoratore, un progetto individuale di inserimento finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al nuovo contesto lavorativo ed ha una durata di 6 mesi. L’azienda deve essere in possesso del DURC, non deve aver proceduto, nei 6 mesi precedente l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo e nei 6 mesi successivi all’assunzione agevolata. |
Augurando a tutti una piena ripresa, l’ufficio di consulenza del lavoro rimane a disposizione per ogni informazione di dettaglio.
Bientina lì, 18/06/2021
Studio Mattonai
